До 70% резюме от соискателей вакансий в Свердловской области отсеивает искусственный интеллект. Об этом сообщила директор центра маркетинга и PR Института экономики и управления УрФУ Ксения Глембовская.

По ее словам, на рынке труда региона свои условия снова начали диктовать работодатели. Одновременно с этим идет противостояние ИИ – со стороны работодателя и со стороны кандидатов.

"Количество компаний, которые уже пользуются ИИ для отбора вакансий, на сегодняшний день достигло 60. Но есть и вторая тенденция – это рекомендации. Меня, например, массово спрашивают про системы и отборы", – добавила Глембовская.

Несколько трендов отметила и директор HeadHunter на Урале Оксана Сидлецкая. Так, из-за широкого охвата потенциальных работников высшим образованием на рынке много "белых воротничков". При этом соискатели разучились составлять резюме в сравнении с тем, как это было 10–15 лет назад.

"Компании хотели бы видеть в резюме конкретные задачи, решенные соискателем, конкретную эффективность, а не просто то, как я там стратегически куда-то могу двигаться вместе со всей компанией. Во-вторых, искусственный интеллект не принимает решение, приглашать или не приглашать [соискателя], он отбирает, ранжирует отклик в зависимости от того, какую задачу ему ставил работодатель", – рассказала эксперт.

Сидлецкая подчеркнула, что отклики всех кандидатов на их платформе доходят до работодателя, однако на основании того, насколько указанные характеристики соответствуют критериям компании, резюме ранжируются по приоритету отбора.

"Если в твоем резюме нет этих критериев или их мало, то ты будешь внизу списка, значит, выберут там, условно, первых", – пояснила она.

Источник